Travail.Suisse demande une hausse générale des salaires de 2%

Les discussions salariales pour l'année prochaine s'annoncent tendues. Le syndicat Travail.Suisse a ouvert les débats en demandant une hausse générale des salaires de 2% pour tous les travailleurs. De son côté, l'Union patronale suisse (UPS) juge plausible une hausse moyenne de 1%.

La revendication de 2% est une moyenne nationale et varie selon les secteurs, précise Travail.Suisse. Dans le secteur de la santé, par exemple, le syndicat Syna demande une hausse de 5 à 6%. Il justifie cette demande par les faibles hausses salariales des dernières années, qui auraient créé des difficultés dans ce secteur.

Deux lectures d'une même évolution

Travail.Suisse justifie sa revendication par la stagnation des salaires réels au cours de la dernière décennie. Selon le syndicat, cette stagnation a détérioré la situation financière des familles.

L'UPS lit ces données différemment. Elle juge la revendication syndicale déconnectée de la réalité économique, marquée par une croissance faible et des incertitudes géopolitiques.

Les deux parties s'accordent sur un point : la hausse des primes d'assurance-maladie pèse fortement sur les budgets familiaux. De ce constat commun, elles tirent cependant des conclusions opposées. Pour le syndicat, c'est un argument en faveur de salaires plus élevés, capables d'absorber une dépense que les familles ne peuvent pas maîtriser seules. Pour les employeurs, ce facteur reste au contraire l'un parmi d'autres, dans un contexte économique qui, selon eux, ne permettrait pas de marges importantes.

L'écart entre les deux revendications, un point de pourcentage, mesure la distance entre ceux qui regardent les budgets des familles et ceux qui regardent les comptes des entreprises. Travail.Suisse s'appuie sur la décennie de salaires réels stagnants pour demander un rattrapage. L'UPS s'appuie au contraire sur les incertitudes du contexte international pour contenir les attentes.

Dans les mois à venir, les négociations se déplaceront secteur par secteur. C'est là que l'on verra dans quelle mesure ces deux lectures, éloignées sur le papier, peuvent se rapprocher autour d'une table, et à quel point la disponibilité réelle à négocier et le rapport de force de chaque partie pèseront sur le résultat.