La Poste envisage de supprimer jusqu'à 110 emplois

La Poste suisse envisage de supprimer jusqu'à 110 emplois. L'entreprise l'a annoncé dans un communiqué diffusé lundi. L'objectif affiché est de réduire les coûts internes, afin de continuer à financer le service postal public à long terme sans recourir à l'argent des contribuables.

Les suppressions prévues concernent les domaines de la gestion et du support interne. Les services destinés à la clientèle ainsi que le personnel opérationnel, c'est-à-dire les personnes chargées de la distribution ou travaillant dans les offices, ne sont pas concernés.

Cette décision s'explique par l'évolution des habitudes de la population. Les gens envoient de moins en moins de lettres et privilégient de plus en plus les paiements en ligne plutôt qu'au guichet. Selon La Poste, la croissance enregistrée dans d'autres secteurs de l'entreprise ne suffit pas à compenser ce recul.

La stratégie de l'entreprise s'articule autour de quatre axes: des mesures tarifaires proportionnées, une efficacité interne accrue, une croissance ciblée dans les activités principales et une modernisation des conditions-cadres réglementaires.

Le directeur général Pascal Grieder a justifié ce choix en ces termes: "Abbiamo la responsabilità di garantire che la Posta preservi la propria rilevanza, efficienza e autonomia finanziaria anche in futuro. Per questo intendiamo ridurre i costi interni laddove non hanno un impatto diretto sulla clientela, offrendo così il nostro contributo" (Nous avons la responsabilité de garantir que La Poste préserve sa pertinence, son efficacité et son autonomie financière également à l'avenir. C'est pourquoi nous entendons réduire les coûts internes là où ils n'ont pas d'impact direct sur la clientèle, apportant ainsi notre contribution).

La réaction du syndicat

Ce n'est pas la première fois que La Poste intervient sur les fonctions dirigeantes et de support: il s'agit déjà de la deuxième réduction de ce type depuis 2024.

Le syndicat transfair a demandé à l'entreprise d'examiner d'abord toutes les alternatives aux licenciements: reconversion professionnelle, reclassement interne et maintien de l'emploi au sein du groupe La Poste.

Ce cas relance une question qui accompagne depuis des années la transformation du service postal: comment garantir l'autofinancement d'un service public sans reporter le poids des changements technologiques sur les personnes qui y travaillent. La Poste assure que les suppressions n'affecteront pas les personnes en contact direct avec la clientèle. Pour le personnel administratif et de support, en revanche, la perspective d'une réduction des effectifs demeure, dans un secteur déjà marqué par des années de restructurations.